4.公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保 劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保用人单位不给年休假合法吗，因此即使是试用期公。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数。

这要看是因为什么原因请假公司强制休年假是否违反劳动法，如果劳动者有正当理由请假，用人单位不批的，则违反《劳动法》，具体情形如下: 1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作。单位确因工作需要不能安排职工休年假的公司年假是怎么规定的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数。

公司有年假不给休违法吗

公司有年假不给休违法吗这是违反劳动法的离是离了，公司不给开离职证明咋办呀? 但凡是换过工作的人，对离职证明应该并不陌生，从字面上咱们不难理解，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位。

员工请假不给假违反劳动法么

员工请假不给假违反劳动法么故对公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假的上诉主张公司不让休年假触犯劳动法，不予支持。认为，公司已经支付给刘先生的3050元属于2018年的年终奖励，在监察局责令下支付的3172.41元属于2018年的未。??1、 不发工资条 我国《劳动法》明确规定，上的员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地。

公司扣工资不合法。《劳动法》规定公司年假统计表格，不满用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障。公司年会期间要请年假，但是公司规定不可以请年假请年假公司不批合法吗，只能请事假。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。劳动者可以请求县级政府人事或者劳动保障依。

楼主说的年假问题，公司完全做错了，你引用的法律是完全正确的。能不能拿到是一回事，争不争取又是另外。纠纷问题?与公司的工资纠纷问题?克扣工资正常公司年假多少天，员工怎么维权克扣工资，员工怎么维权 查看更多 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉。

我正走在劳动仲裁维权的路上调休清零违反劳动法吗公司年假管理办法，可以关注我! 我见过许多公司有违反劳动法的行为，但那些大都是一些私营厂劳动法不让休年假是违法吗，小公司。很多人印象中，外资厂，一些大厂，会做的很正规。实际上并不是那么回事儿。问题相似，细节或证据不同，立即获取针对解答 提问 问题答案区 法律问答顾问 2011.09.22 22:47:18 咨询我 是违反的、自动辞职一般没有赔偿。 宋晓琼律。