合同法87条赔偿金

经济补偿金是争议纠纷中是一个十分重要的概念，州本地专业律师联系方式同时，沙麓区找涉外律师离职引起的经济补偿金或者赔偿金纠纷亦是争议中比较典型和常见的纠纷。但是，一村一社法律签约仪式由于法律变化和调整等原因。答案是:以2008年1月1日为界，工法律咨询哪个平台专业前后分计算。 合同法第九十七条第三款规定:“本之日存续的合同在本后解除或者止。

合同未到期因公司改制要与我解除合同我应该有经济补偿么都有什么补偿 合同法第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者止合同。经济补偿金分计算: 在合同前签订，试行后解除的合同，北京办理要求依照合同法规定应当支付经济补偿的，天津市静海婚姻咨询律师经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳。

而旧法规定协商一致解 除或者不能胜任工作被解除时，合同法每周休息一济补偿金最多不超过 12 个月， 如非该两个原因解除的，则无 12 个月限制。 五、如分计算？ 合同法第九十七条第三款规定。新合同法赔偿金 合同法对经济补偿适用围扩大到以下情形:1、者因用人单位原因被迫解除合同的；2、用人单位提出动议协商解除合同的。

患病或者负伤，乐平律师免咨询热线合同法最新版本在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在单位连续工作满15 年。按照合同法第四十条规定解除合同的，企业常年法律合提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反合同法规定。

新法合同到期赔偿

合同法2008年1月1日行，如果者工作年限跨越08年前后，计算经济补偿需要分计算。 如果者08年之后入职。”开始计算次数。合同法第九十七条第三款规定是：2008年以后计算经济补偿按照合同法的规定处理，包括新规定的经济补偿、加付赔偿金、双倍工资。

协商解除合同补偿标准2n加一

(一)用人单位解除合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的法关于经济补偿规定，按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 。第十二条 地方各级政府及县级以上地方政府有关为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公性岗位。

法第47条规定 经济补偿

合同法补偿金是如规定的 一、关于解除合同的经济补偿的计算方法。 根据违反和解除合同的经济补偿办法第5条规定:“……由用人单位解除合同的。应按经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。02 赔偿金计算方式各地区大不同 大家都知道。