在禁止使用未满16岁童工方面，我国相关法律，无论是《劳动法》，还是《未成年人保护法》，实际上都不乏相关明确的禁止性规定。《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。劳动法童工的法定年龄是多少? 导读:《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工劳动法童工规定，未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就。

劳动法童工年龄是16周岁。童工是指未满十六周岁的用工，多大未成年人是指未满十八周岁的人。 【法律依据】 《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁。日常生活中，我们都知道在我们是规定企业不许招收童工的，对童工我们国及有着相应的规定，但还是一些企业会招收童工，这是违法法律规定的，下面对于劳动合同法什么是童工，雇佣童工是。

具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条，此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包。劳动法对于未成年人是有一定保护作用的劳动法童工罚款，如果未成年人从事一些重体力劳动或者是禁忌的劳动是要受到相关的制裁劳动法童工定义16-18，单位在录取员工的时候要注意相关的制度，那么劳动法童工相关规定?下面找。

《禁止使用童工规定》第二条:“、社会团 体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户 (以下 统称用人单位)均不得招用不满 16 周岁的未成年人。禁止任 何。儿童本应该是家中的天使祖国的花朵劳动法同工同酬的法律规定劳动法雇佣童工罚款，但是由于一些个人以及家庭的原因，实施一些工作单位上出现了童工的存在，那么对于社会中的童工劳动法怎样处罚童工，未成年工不得从事哪些范围内的工作?华。

为保护少年儿童权益，我国法律法规明确规定禁止使用童工。《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。2002年，第九届全国代表大会常务委。佰佰安全网【劳动法中童工】专区劳动法童工的年龄为不超过，国家第一为您提供劳动法中童工相关的安全知识供您参考!专区同时包含劳动法中对安全，劳动法中安全工作环境，劳动法中关于安全的内容，全方位为您的生活。