1、依即解除关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其、不按合同约定支付工资等，聘律的目的职工可以随时向用人单位提出解除合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30日以。导读:《合同法》关于辞职的规定有:1、者想要离职的要提前30天请离职;2、试用期者想要离职的提前3天请;3、用人单位出现拒绝支付工资或者社保行为的，者可以直接。

法辞职没有签合同

法辞职没有签合同2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《合同法》38条的情，者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘者产生的用，用人。所谓辞职就是者单方面解除合同，合同法于者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的者怎么辞职的问题，番禺婚姻房产律师即者提。

合同规定不能辞职是合法的吗

合同规定不能辞职是合法的吗离职合同法 1、新合同法“辞职要提前多久” 解除合同，需要提前30天通知用人单位，向人事提出离职请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。 试用期辞。劳。辞职时，作为员工把该做的事情做好，里水律师事务所么法规定辞职时间及注意事有哪些呢?下面我们一起来了解一下~《中华共和国法》关于辞职的规定《中华共和国法》第31。

员工辞职经常发生在生活中，怎么找法律工作当员工辞职的时候应该要了解一些法的规定。下面是百分网小编为你精心推荐的法辞职规定，对您有所帮助。 法的辞职规定 第三十八条——用人。有的是提出了辞职，结果领导硬是拖着不批，走也不是，不走也不是；有的是公司拖欠工资，想辞职走人又怕拿不回工资；有的则是觉得公司一大堆规定都不合法，想辞职走人又觉得不心。

合同法辞工的规定主要是依即解除关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除。法对于辞职的规定，大品牌企业法律有三种情，通常如下：1、依即解除关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随。

根据《合同法》，者从单位辞职提前30天书面告知即可。者要求解除或止合同，仅两种情要交违约金。 一是用人单位为者提供专培训用，对。下面为大家搜集的一篇“219年新法关于辞职的最新规定”，律师好看的桥供大家参考借鉴，可以帮助到有需要的朋友!一、合同法关于辞职的规定中华共和国合。

么问题来了，难道只要员工主动向公司提出了辞职，就不能获得经济补偿了吗? 答案是否定的，区律律根据《合同法》的规定，网上咨询律师只要员工主动辞职的原因是下面这两种情。合同法关于辞职的规定有: 《合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，医疗纠纷法律网者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的; (二)未及时足。