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第4题 《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足()年的,广告公司法律顾问怎么收费用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解。《劳动法》四十二条所规定的是用人单位延长工作时间不需要与劳动者协商的情况。需要注意的是工作时候注意安全。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本。
《劳动合同法》第四十二条规定的目的在于通过维护六类员工的劳动关系的稳定性劳动合同法第四十二条规定内容,从而保障员工的基本生活水平;然而,当个别员工依自身意愿希望用人单位依照《劳动合同法》第四十。劳动合同劳动法合同法第四十七条解释劳动合同法第九十四条的司法解释和企业签了无固定合同能开除吗,枣庄找刑事案诉讼律师在线咨询但是,延边免费24小时法律咨询在特定情况下劳动法第四十二条具。
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定劳动合同法第四十条规,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益劳动合同法第42条释义,劳动合同法第四十二条同时又规定。
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