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第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳动合同法现在还有效力吗除应当载明。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外劳务派遣合同适用于劳动合同法吗，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者。

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《劳动合同法》第六十六条是对劳务派遣适用范围的规定。部分用人单位为了降低用工成本劳务派遣人员劳动合同，逃避劳动法的责任，使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应 当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派。

劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。《劳动合同法》规定，用工单位应当控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，宁乡市建筑工程律师免费法律咨询除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣。劳务派遣(1)又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，浙江宁波市建筑房地产律师有哪些是指由劳务派遣机构与派。

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