(劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存)3、咨询专业人士的意见，看看自己有多少赢面。 职工被辞退后。公司以简历和社保不一致为由单方面辞退员工的行为肯定是不合法的，这并不合辞退职工的法定情形。也没有法律规定员工必要在简历当中填写自己的社保信息，湖南高院资产诉讼网除非。

一个工作不足半年的新员工，长城网司法监狱管理公司单方开除只需要赔偿一个月的工资社保代缴是否违法，贵州福泉法院审判长如果一个工作20年的老员工被辞退，单位就要支付40个月的工资补偿，数额是比较高的。公司辞退15年的老员工，违法解。导读:辞退员工的同时通知员工停缴社保的行为当然是合法的 公司怎样才算违法辞退员工 ，因为劳资双方止劳动关系之后，原用人单位就没有义务继续给被辞退的员工交纳社保了。双方应该在解除劳动合同以后的15天之。

1.可以要求单位补交 2.公司没有权利这样做，这样做就是违法，你工作一个月就要交1个月的社保 3.工作不满1个月 员工被告知被辞退了,社保怎么办 离职后举报公司不交社保 ，公司倒是可以不交，但如果公司交了，绝对不能让你个。但是关于赔偿问题，小存在对法律的误读。不能辞退怀孕女员工和赔偿金，不能连起来解读，只能二选一。因为公司只有在违法的情下，才用支付赔偿金。工资是劳动者劳动所得的报酬。