1、《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病。关于深圳市劳动法病假工资标准这个问题，从人力资源保障了解到，按照规定深圳病假规定，员工患病或非因工负伤，大家停止工作进行治疗，在规定的医疗期内的深圳病假工资规定，用人单位应当按照。

深圳病假工资怎么算?对此是怎么规定的? 《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗深圳请病假扣工资标准，在一年时间内累计不超过六个月。也许在生病的时候请两天假休息一下是对自己的身体和心灵的放松，这样就能储备能量去重新开始工作。但是，您是否知道在拥有病假期间是否会正常发放工资呢?尤其是。

深圳劳动法病假

深圳劳动法病假309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间深圳病假可以请多久?劳动法病假天数规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资。关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定：?根据。

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深圳病假工资规定2021新劳动法深圳病假工资规定 有朋友关心这些吗?比如请病假或者事假的话，公司会支付工资吗? 一、深圳市员工工资支付条例(2009修正) (2009.10.21发布， 2004.12.01实施) 员工患病或者非。五、累计工作满20年以上的职工劳动法规定工资计算方法深圳市病假工资支付条例，请病假累计4个月以上的。法律依据:深圳市员工工资支付条例、劳动法具体内容:《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患。

劳动法对病假的规定

劳动法对病假的规定病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》(。一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

病假工资为前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者，劳动法规病假工资为前述计算基数的90%连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。法律依据：《企。若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算? 1.《北京。