法合同法第41条

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(三)患病或者非因工负伤合同法第三十九条，湖里合同纠纷律师哪家强在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。合同法第十四条第二款规定:“用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合同。有下列情形之一，者提出或者同意续订、订立合同的。

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者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:1、从事接触职业病危害作业的者未进行离岗前职业健检。本条是关于用人单位不得解除合同的规定。 根据合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定。

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专家导读 合同法第42条规定的内容是职工非因工负伤，东新区法律咨询要多少钱在规定的医疗期限之内，女性职工在三期之内或者在本单位已经工作年满15年。中华共和国合同法第四十二条规定，者有下列情形之一的。

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导读:合同法第42条的具体规定是:关于解除合同的限制。在我国的关系止与合同解除的规定中，镇海婚姻家事律师事务所出现法定情形时，用人单位可以单方解除合同。合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的； (二)未及时足额支付报酬的。

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