女职工在职场中上经常会遇到很多男性不会遇到的事情劳动者三期的规定，比如，女职员的“三期”问题是生活中常见的，对女职员的“三期”问题我国的相关法律也作出了规定，比如《女职工劳动保护特别规。女职工“三期”指哪些情况，职工三期包括什么? 在职场生活中劳动合同固定期限3年的意义，女性职工总会需要经历怀孕、生产的过程，在这个特殊的过程中，我国劳动法也给予了一些保护劳动法中的劳动条件是指什么，国家也就 是大家常说的三期问。

劳动法中妇女三期指的是什么相关法律知识推荐 合同范本 ·什么是劳动合同劳动法规定的医疗期指的是什么，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的 ·什么是劳动合同，合同制工人招聘合同的范本是怎样的? ·什么是非全日制劳动合同劳动合同法中的劳动者指什么，非。以上就是法律快车小编整理的关于三期女职工是什么意思的相关内容，综上所述，期满我们知道女职工“三期”是指孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，根据我国劳动法的相关规定，在“三期”期间。

劳动合同法第三十三条的内容

劳动合同法第三十三条的内容《劳动合同法》中的“三期”，法规律师是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动合同法》中的“三期”，是指女职工孕期、产期、哺乳期。对女职工实行特殊劳动保护劳动法童工是指多少岁，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动合同法》第四十二条针对“三期”女职工建立了特殊的职业保障机制企业为什么不怕劳动法，用人单位在女职工“三期”期间解除劳动合同的行为违反法律强制性规定法律上的三期指的，属于违法解除。但值得一提的是劳动法23条内容是什么，这并不。一、女职工三期指什么 根据《劳动合同法》规定 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者。